按目前已基本成型的新资质标准来看，新资质带来的变化总体上分为以下几个部分；

1、资质标准对人员的数量要求会进一步精简（专业技术人员、八大员、技工类人员均有所减少）。

2、对主要技术负责人等关键技术岗位的人员要求更高，更明确。（建造师、勘察设计师需要考核个人业绩）

3、企业完成的项目业绩要求基本持平或有所降低。

4、对企业财务能力有更高、更明确的要求。（甲级和部分乙级资质均对企业净资产有考核标准）

5、企业的技术装备考核数量有所下降。

延伸资讯

1、截止2022年底，人力资源部的社保系统将全国联网。届时企业所有申报人员的兼职情况将一目了然，企业资质申报的人员必须是本单位的工作人员，社保唯一。

2、人力资源部已经试行的系统中增设了专业技术职称人员的管理，职称证书将迎来一次清理和规范，大量评审手续不全的职称将会退出市场。企业申报资质上报的人员职称必须有完整的评审手续并能在人力资源部网站可查询。

3、目前多部门都统一在项目信息归集上加快步伐，今后企业申报的业绩材料全都为电子材料。并在上报资质前，需要在业绩管理相关部门申报审核入网。或需跨部门审核签署审核意见后反馈到建设部部门。

4、争对专业技术人员的业绩考核，建筑与市政行业均需将个人完成业绩录入到“建设部四库一平台”上，方予认可，其他行业设计资质专业技术人员业绩将采取主管部门回函、业绩单位佐证及现场核查等方式进行。

5、跨部门审核的资质难度更大，有需要了解的朋友可咨询。

未来十年，建筑业企业资质管理将如何演变？

建筑业企业资质改革，会有哪些变化？

随着行业治理能力的不断升级改善，建筑业企业资质管理应该会有以下几点变化。

1、互联网+政务服务，逐渐该别行政化审批模式。

2、炭达峰、炭中和的环保要求下，各行各业的纸质材料将大幅减少。

3、政务一网通办，资质管理所有关联部门一张网监管，如建设部、人事资源部、交通部、水利部、工信局、工商部等国务院有关部委。

4、网格化管理，所有信息可以溯源，资质中要求的人员信息；可以通过人力资源部追溯到职称评审档案资料、注册类证书考试成绩、工作单位变化社保情况。业绩信息；可以查询到发改委立项情况、建设项目环境评价、工程项目招投标、建设项目备案、施工许可、项目参与单位（勘察、设计、施工、监理）、项目负责人（设计负责人、项目经理、项目总监）、竣工验收、消防验收等全过程。

5、企业资质管理将是一项系统、规范、复杂的工程，资质专员将需要进行企业人力资源的储备培养、项目信息的入网规范、并最终按要求整理好点子资料上报有关部门。

6、公路、港航、通信、水利属于跨部门审核资质，资质专员需要有更高的行业经验才能胜任。

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